La formation par les compétences remplace la formation par les connaissances ?
Une évolution historique et pédagogique
La formation par les compétences a pris de l’ampleur depuis les années 70, se distinguant de la formation par les connaissances. Ce changement, initié par des pionniers comme David McClelland et Philippe Zarifian, a déplacé l’accent de l’évaluation des postes à l’évaluation des individus, favorisant ainsi une approche plus pratique et individualisée de la formation. La compétence, définie comme l’intelligence pratique des situations, s’appuie sur la capacité de transformer les connaissances en actions concrètes.
Les raisons du changement
La montée en puissance des compétences s’explique par la nécessité de répondre aux besoins évolutifs des entreprises et de la société. L’économie de la compétence remplace progressivement l’économie de la connaissance, nécessitant une adaptation continue des savoirs et des pratiques. Cette évolution est également visible dans les politiques de gestion des ressources humaines, avec des concepts comme la GPEC et plus récemment la GEPP.
De la connaissance à la compétence
La transition de la connaissance à la compétence implique une nouvelle façon de concevoir la formation. Au lieu de se concentrer uniquement sur l’acquisition de savoirs théoriques, il s’agit d’apprendre à résoudre des problèmes concrets et à s’adapter à des situations nouvelles. Cela nécessite la création de référentiels de compétences et la mise en place de pédagogies agiles, capables de répondre aux défis contemporains.
L’impact sur la formation professionnelle
Chez SG FORMATION, nous reconnaissons l’importance de cette évolution. Nous intégrons ces nouvelles approches pédagogiques pour offrir des formations qui ne se contentent pas de transmettre des connaissances, mais qui développent aussi les compétences nécessaires pour réussir dans un environnement professionnel en constante mutation. Nos programmes sont conçus pour rendre chaque apprenant acteur de son propre apprentissage, en mettant l’accent sur des solutions pratiques et l’autoformation.
Perspectives futures
Alors que la durée de vie des compétences techniques se réduit, l’accent est mis sur l’apprentissage continu et l’autonomie des apprenants. Les compétences doivent être réactualisées régulièrement pour rester pertinentes. Chez SG FORMATION, nous restons à la pointe de ces évolutions, offrant des formations adaptées aux besoins actuels et futurs des entreprises. Nous croyons en une formation qui prépare non seulement à l’emploi présent, mais aussi à anticiper les compétences de demain.
Conclusion
La formation par les compétences représente une réponse aux défis modernes de l’éducation et de l’économie. En mettant l’accent sur l’application pratique des connaissances et en favorisant l’adaptabilité, elle permet aux individus et aux organisations de prospérer dans un monde en constante évolution.
SG FORMATION s’engage à être un partenaire dans cette transformation, offrant des solutions de formation innovantes et adaptées aux besoins de chacun.
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